02.

Le plan de délégation agentique, version dirigeant.

Même méthode et mêmes outils que le plan complet, l'inventaire des tâches, la Grille de Délégation, la fiche par tâche, le cahier de garde-fous, ramenés à deux jours avec vous et votre équipe, puis trente jours de suivi. Ce que vous déléguez est décidé, un ou deux agents tournent sur un flux réel, votre équipe sait les piloter. Je le pratique sur mon propre travail.

Le plan de délégation agentique, version dirigeant : deux jours avec le dirigeant et son équipe, puis trente jours de suivi, 6 000 à 9 000 € HT selon le périmètre. À la fin, les décisions sont écrites, un ou deux agents tournent sur un flux réel, l'équipe sait les piloter. En suite, un suivi mensuel (deux séances par mois, une ligne directe, 2 500 € HT par mois). Les deux autres formats du plan, version équipe (une journée, 3 500 € HT) et version Maison (sur cadrage), sont décrits sur la page du plan. Sous NDA bilatéral.

Accompagnement du dirigeant à la délégation agentique

Décider ce qu'on confie à des agents est devenu un arbitrage de direction. Déléguer la mauvaise tâche abîme la Maison ; ne rien déléguer fait perdre du temps et de l'avance. Le comité de direction produit des opinions, le terrain des données partielles, les cabinets des cadres génériques. Personne ne s'assied à côté de vous pour trancher tâche par tâche, puis rester jusqu'à ce que l'agent tourne sur votre flux réel.

C'est ce que cet accompagnement fait, et il finit le travail.

Profils typiques — liste non limitative.

  1. 01

    Directeur Général

    Vous arbitrez sans bénéficier d'un référent IA peer-level dans votre maison.

  2. 02

    CMO

    Vous tenez le récit de marque et vous voyez les agents le réécrire à votre place.

  3. 03

    CDO

    Vous portez la transformation digitale et l'IA arrive sans manuel.

  4. 04

    Fondateur seul à son poste

    Vous décidez sans hiérarchie, sans pair, sans relais.

Vous arrivez avec vos flux de travail. Je viens avec une méthode et des agents. On décide ensemble, puis on installe.

Le coach de dirigeants vous écoute. Le prestataire technique installe sans vous. Cet accompagnement fait les deux : des séances cadrées où l'on tranche ce qui se délègue, et une mise en place avec vous, sur vos outils, jusqu'à ce que l'équipe pilote seule.

Vous apportez

Votre situation, vos flux, vos règles

Le matériau brut. Les tâches qui reviennent chaque semaine, les données que vous acceptez d'ouvrir, celles que vous verrouillez, ce que votre Maison ne délèguera jamais. Confidentialité totale : NDA bilatéral, pas de capitalisation externe.

  • Les tâches candidates (reporting, veille, relances, briefs, préparation de rendez-vous)
  • Les lignes rouges de la Maison (ce qui reste en main humaine, et pourquoi)
  • Les outils déjà en place et les comptes que vous pouvez ouvrir
  • Les personnes qui piloteront les agents après mon départ
J'apporte

Un pair qui a fait le chemin sur son propre travail

Cinq ans dans les Maisons (Saint Laurent, Le Bon Marché), douze ans à les conseiller en agence (Mazarine, Australie GAD, WIDE), six ans à la tête de la mienne. Et aujourd'hui, une entreprise d'une personne dont la prospection, la veille, la publication et les audits sont tenus par des agents, sous garde-fous, tout en ligne. Pas un coach de métier, pas un développeur : un pair.

  • la Grille de Délégation : sans IA, IA encadrée, IA en autonomie, tâche par tâche
  • Les agents configurés avec vous, sur vos outils (Claude, GPT, vos boîtes mail et agendas)
  • Les garde-fous écrits : données, confidentialité, ce que l'agent n'a pas le droit de faire
  • Trente jours de suivi après l'installation, par WhatsApp ou mail, jusqu'à ce que ça tourne

Le format, et sa suite.

  1. Le format · Le plan de délégation, version dirigeant

    Deux jours avec vous et votre équipe, puis trente jours de suivi.

    Jour un : l'inventaire des tâches candidates et la Grille de Délégation, tranchée avec vous. Jour deux : un ou deux agents mis en place sur un flux réel, les garde-fous écrits, l'équipe formée à les piloter. Trente jours de suivi ensuite. Livrables : les décisions écrites, les agents en service, le cahier de garde-fous. 6 000 à 9 000 € HT selon le périmètre.

  2. La suite · Le suivi mensuel

    Deux séances par mois, une ligne directe, chaque mois une tâche de plus.

    Pour le dirigeant qui veut avancer chaque mois : une nouvelle tâche déléguée, un agent ajusté, une décision tranchée, et une ligne WhatsApp entre les séances. Un message, une réponse argumentée. 2 500 € HT par mois, sans engagement de durée.

  3. Les autres formats du plan

    Pour une équipe, ou pour toute la Maison.

    La version équipe : une journée, jusqu'à douze personnes, un agent en service à la fin, 3 500 € HT. La version Maison : le plan à l'échelle des sept terrains, sur cadrage. Les trois formats →

Je pratique ce plan sur mon propre cabinet : prospection, veille, publication et audits y sont délégués à des agents, sous garde-fous, et je le montre en trente minutes. Trois audits d'empreinte ont été livrés à des Maisons en 2026, le livrable témoin du plan est en ligne. Le premier dirigeant accompagné sur ce format sera nommé ici, avec son accord.

On délègue l'exécution, on garde le discernement.